Chatear en el trabajo no es motivo de despido en Argentina

Colgada del chat. Así la veían sus jefes en horario de trabajo. Se quejaban porque estaba todo el día pegada al messenger y eso le restaba ticempo en la oficina. Con ese argumento, una empresa despidió a una empleada sin indemnizarla, pero ahora la justicia laboral sentenció que el chateo en horario de trabajo no es causal de despido y que deben indemnizar a la trabajadora.

El caso disparador de la controversia fue el de Giselle Gelonch, que fue despedida por considerar que realizaba un uso "excesivo" y "abusivo" del chat. En primera instancia ganó el juicio y ahora los jueces de la Sala IV de la Cámara de Apelaciones del Trabajo Julio César Moroni y Diana Githman confirmaron la sentencia.

Giselle Gelonch argumentó que el uso del messenger no estaba prohibido en la empresa y aún así su uso excesivo no constituía una injuria laboral como para justificar el despido.

A pesar de que en primera instancia se tuvo por probado que la empleada usaba el sistema en forma inapropiada, no se consideró que lo hiciera de manera excesiva y abusiva, como había argumentado la jefa de personal.

Además, los jueces entendieron que cuando le comunicaron a la mujer que estaba despedida no le dijeron que consideraban una utilización abusiva la que ella hizo del messenger.

Entendieron, además, que el sistema instalado en la computadora de la empleada podía ser utilizado por otros trabajadores, al menos, en la hora del almuerzo.

La Justicia entendió que no correspondía despedir sin causa a la empleada porque, por la misma falta, a otro trabajador se lo había suspendido y no despedido.

Si, además, según su jefa de personal, el despido de la actora se debía a una decisión de uno de los jefes, sin que hubiera una causal objetiva, mientras que por la misma falta" a otro empleada "solamente se la suspendió, no puede considerarse acreditado que la negativa de pagar las indemnizaciones a la actora estuviese justificada.

El uso del chat en las empresas es un problema que preocupa a los encargados de las áreas de Recursos Humanos. En la mayoría de las compañías se dicta una norma interna con políticas sobre el uso de Internet, donde se advierte sobre el chateo.

Según una nota del The New York Times de febrero de 2005, los seres humanos tienen una tendencia irrefrenable a encontrar distracciones cuando se ocupan de tareas que requieren un gran esfuerzo intelectual. Actividades como chatear, revisar cuentas de correo y comprar productos por la Web, que se realizan con la computadora mientras se trabaja, son especialmente útiles a la hora de encontrar recreos. Para prevenir el mal uso del tiempo, psicólogos estadounidenses estudian generar un sistema de correo que disminuya las distracciones alertando al usuario sobre la llegada de un nuevo mail sólo cuando se trata de mensajes importantes.

(Fuente: lanacion.com.ar)